餐廳似乎一年到頭都在用工荒，招個服務(wù)員真是讓餐廳老板和店長都愁壞了。小編找到了一些餐廳招聘的“怪招”，在他們餐廳用起來還不錯，你也可以試試！

怪招一：捆綁招聘，節(jié)省成本

點評：

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為此舉是“病急亂投醫(yī)”，有失妥當(dāng)。不合理的附加條件實際上是將企業(yè)運營成本強行攤派到了應(yīng)聘者身上，非但不利于找到合適員工，而且稍有不慎可能出現(xiàn)群體性離職，將是“竹籃打水一場空”。 

怪招二：語言犀利，以情動人 

“姑娘們，別再為了踏北京上海的土地擠上春運的火車了，外面的世界很無奈，問問北漂的圣斗士們，房價都那么高了，現(xiàn)在還限購了。姑娘們，現(xiàn)實很不給力啊！那些永遠 跟不上消費水平的工資要支撐著房租、車票、吃喝和每年回家的路費以及親人們的禮物，也許你發(fā)現(xiàn)你的力量只剩下父母回答隔壁王大爺問起‘孩子在哪上班’后的大城市的名字，直到最后發(fā)現(xiàn)神馬都是浮云。我們理解你們，我們也真誠地挽留和歡迎你們，其實四川廖排骨餐飲管理公司挺給力的，你要來嗎？” 

點評： 

據(jù)招聘單位人事經(jīng)理介紹，該招聘啟事是人事部經(jīng)常上網(wǎng)的年輕人們一起想出來的，所以語言很“犀利”，非常對90后服務(wù)員的胃口。一來親切，二來特別，讓人過目不忘，三來顯示該餐飲企業(yè)時尚，企業(yè)文化比較年輕。 

怪招三：福利多多，以利誘人

山西太原某餐飲企業(yè)招聘啟事上給出的基本待遇是“2000—3000元另加獎勵”，而更誘人的則是多達14項的福利。招聘啟事還特別在福利后面加括號進行注釋：“所謂福利就是不拿說事，咱說額外的?！?/span>

14項福利中，除了社保、體驗、餐食、住宿、培訓(xùn)、勞保補助、生日宴會、年終獎、休假等之外，還有學(xué)歷補助、身高補助、化妝補助、孝敬基金和專業(yè)技術(shù)證書津貼，而且每一項都給出了具體的內(nèi)容和注釋。 

學(xué)歷補助：大專以上學(xué)歷，2000-10000元（不騙你，你敢來，我們就敢收）；身高補助：168cm以上的女員工1200元（確有其事）；化妝補助：600元（必須的）；孝敬基金：工作一年以上，只要父母一方達到60歲以上，每年3600元直接打到父母賬戶（非常直接，你看不到這個錢）。

點評：

這福利！甭說服務(wù)員了，連我們編輯部都有人想去應(yīng)聘了。其實，大多數(shù)90后服務(wù)員都還沒有大專學(xué)歷，身高超過168cm的也在少數(shù)，父母在60歲以上的夜不多，能把這些補助都拿到手的更少了，但這個招聘啟事就是誘人，最起碼看到了企業(yè)求賢若渴的誠意。 

怪招四：不看資歷，試菜定薪 

大多數(shù)公司招聘時都是先預(yù)設(shè)工資，再據(jù)此招人。而位于北京方莊美食街一家知名川菜館卻反其道而行之，先“看”人，再定薪。

該店招廚師時不看從業(yè)經(jīng)歷，不聽自我介紹，而是由店老板和首席廚師兩位考官隨機命題，如要求做“毛血旺”、“水煮肉片”，應(yīng)聘者在允許自由發(fā)揮的前提下當(dāng)場表演，在規(guī)定的時間內(nèi)上菜。

其間，兩位主考官還會現(xiàn)場“觀摩”，品嘗評分后，再開出2500~4500元不等的工資?！芭腼兪且婚T手藝活，你可以沒有豐富從業(yè)經(jīng)歷，但得是這塊料?！?nbsp;

點評：一道菜定工錢，雙方都認(rèn)可，這樣更省心。  

怪招五：工資分級，鼓勵上進 

據(jù)該店經(jīng)理介紹，級別主要依據(jù)員工進來后的表現(xiàn)而定，每季度都會開展測評定級，表現(xiàn)特別優(yōu)異者甚至可以越級提薪。 

點評：明碼標(biāo)價，又提升了上升空間，讓員工有個盼頭，值得鼓勵。 

怪招六：帶人返工，回來有獎 

南寧市某餐飲企業(yè)老板在春節(jié)前便向員工發(fā)出求賢令。員工在春節(jié)假期結(jié)束后能夠如期恢復(fù)工作的有獎，若能在回來工作的同時，帶來新來員工的又有獎勵。

比如有員工在回家過年期間，說服了表姐一起來南寧打工，并在店里任職兩個月，該店給這名店員獎勵了160元。有些員工帶回了兩人，則獎勵320元，總之多帶多獎。 

點評：

獎勵不多，但仍有誘惑。對回鄉(xiāng)探親的員工來說，只是舉手之勞的事情，給親戚介紹了工作，還有獎勵拿，何樂不為？對餐飲企業(yè)來說，既節(jié)省招聘成本，又給自己員工增加了福利，一石二鳥。 

圖片來源：百度

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