專(zhuān)訪松哥油燜大蝦創(chuàng)始人徐松|為什么他能開(kāi)50多家網(wǎng)紅店?你卻不能?專(zhuān)欄

餐飲界 / / 2018-10-08 10:53:00
現(xiàn)在市場(chǎng)上網(wǎng)紅店多已經(jīng)不是什么稀奇事情了,今天開(kāi)明天倒也司空見(jiàn)慣了,一家網(wǎng)紅店要長(zhǎng)期屹立不倒,且越開(kāi)越多,生意越做越大,這其中到底有什么不為人知的秘密呢?

現(xiàn)在市場(chǎng)上網(wǎng)紅店多已經(jīng)不是什么稀奇事情了,今天開(kāi)明天倒也司空見(jiàn)慣了,一家網(wǎng)紅店要長(zhǎng)期屹立不倒,且越開(kāi)越多,生意越做越大,這其中到底有什么不為人知的秘密呢?

帶著這些疑問(wèn),餐飲界特約專(zhuān)欄作者、中小餐飲營(yíng)銷(xiāo)軍師-顧亮先生專(zhuān)程探訪了深圳網(wǎng)紅品牌-松哥油燜蝦的創(chuàng)始人-松哥,希望能為廣大餐飲創(chuàng)業(yè)者揭開(kāi)網(wǎng)紅店不為人知的經(jīng)營(yíng)秘訣。

餐飲界 餐飲新媒體

初到松哥的辦公場(chǎng)地,并看不出這是一家已經(jīng)融了上億元的公司,反而很低調(diào)很務(wù)實(shí),創(chuàng)始人松哥的辦公室也不豪華,也不氣派,簡(jiǎn)單實(shí)用,這或許和他華為出來(lái)的基因有關(guān)。

與創(chuàng)始人松哥寒暄幾句后我們就進(jìn)入了正題。

餐飲界 餐飲新媒體

標(biāo)準(zhǔn)化管控是走向成功的關(guān)鍵

餐飲界 餐飲新媒體

如今50多家店對(duì)于產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管控是怎么做的?

松哥:傳統(tǒng)餐飲做標(biāo)準(zhǔn)化管控是很難,為什么呢?它的標(biāo)準(zhǔn)化太依賴(lài)廚師,所以這是個(gè)大問(wèn)題。東西要盡可能高度聚焦,讓他盡可能的標(biāo)準(zhǔn)化,最后做成零售化。

細(xì)化來(lái)講第一,不要貪多,聚焦一個(gè)品類(lèi);第二,集中精力研究產(chǎn)品口味,口味標(biāo)準(zhǔn)化,怎么做?

我們就把它分步驟來(lái)分解,核心的東西在廚房單獨(dú)做,比如說(shuō)一些關(guān)鍵的一些醬料就是單獨(dú)研發(fā)單獨(dú)做,研發(fā)好后,廚師他是需要知道每一步放什么放多少,這樣首先保證了每家店的口味不走樣,確保了產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管控。

餐飲界 餐飲新媒體

標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵是如何最大限度降低人為因素與經(jīng)驗(yàn)的影響,使產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到穩(wěn)定。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是員工在沒(méi)有專(zhuān)業(yè)廚師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的情況下,根據(jù)SOP進(jìn)行培訓(xùn),可以完成產(chǎn)品制作,且外觀、溫度、口感、口味符合產(chǎn)品的最終出品標(biāo)準(zhǔn)。

1、原料標(biāo)準(zhǔn),餐廳對(duì)原料質(zhì)量的要求。如肉統(tǒng)一從雙匯、糧油統(tǒng)一用中糧、各種調(diào)料統(tǒng)一用某種牌子。

2、制作標(biāo)準(zhǔn),溫度控制如電磁灶3檔100度,時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化如爆炒2分鐘煮1分鐘,對(duì)每一道工序都進(jìn)行規(guī)范制定,合理控制,才能最終產(chǎn)出合格產(chǎn)品。

3、分量標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)澆頭的份量、每碗面的份量、每份蓋澆飯的份量這都需要進(jìn)行有效控制,如控制不佳,不僅對(duì)顧客體驗(yàn)造成影響,對(duì)食材成本的管理也會(huì)造成極大困擾。

我們說(shuō)中餐一般很難標(biāo)準(zhǔn)化,但我們可以通過(guò)以下方法實(shí)現(xiàn)主要產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化。

使用標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備:如德國(guó)的多功能蒸烤箱,節(jié)省人工,也能實(shí)現(xiàn)操作標(biāo)準(zhǔn)化 

定制器皿:比如說(shuō)1盎司定量勺、1茶匙、1.5茶匙等,方便廚師操作,忙的時(shí)候廚師不可能,用稱(chēng)去一個(gè)個(gè)去稱(chēng) 。

長(zhǎng)期的訓(xùn)練:如專(zhuān)人專(zhuān)灶這10個(gè)澆頭就是2個(gè)廚師負(fù)責(zé),規(guī)定每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)澆頭的出餐時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),重復(fù)做,從人工變成機(jī)械式變成本能,從而實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。

舉例:宮保雞丁澆頭標(biāo)準(zhǔn)化

1、提煉宮保雞丁可以標(biāo)準(zhǔn)化的原材料漿雞丁、蔥丁、干辣椒、花生、醬汁

2、分解原材問(wèn)題雞丁如何克服解凍失水、脫漿?醬汁再次加熱后淀粉是否會(huì)變?。款A(yù)制蔥丁如何克服氧化

3、實(shí)現(xiàn)解決方案漿雞丁需確定解凍時(shí)間,防止變質(zhì);干辣椒花生防擠壓防氧化防霉變;醬汁保質(zhì)期,防擠壓防破袋

4、優(yōu)化,漿雞丁300g/袋,醬汁500g/袋,蔥丁100g/袋,花生60g/袋,米醋350ml/袋

 重要觀點(diǎn):

大道至簡(jiǎn),聚焦品類(lèi),減少人為影響,口味標(biāo)準(zhǔn)化 。

餐飲界 餐飲新媒體

差異化價(jià)值與顧客需求要匹配

餐飲界 餐飲新媒體

與其他的龍蝦品牌相比較有什么不同?

第一聚焦油燜蝦,第二聚焦蝦的品質(zhì)。

我們的每個(gè)蝦都是手工雙鏡頭拍背抽蝦線。其實(shí)我們這么做的目的就是希望做得更干凈,另外讓顧客體驗(yàn)更好一點(diǎn)。

這點(diǎn)要堅(jiān)持也不容易,你比如說(shuō)我們?cè)?月份在付的這個(gè)刷蝦人工費(fèi)就將近30萬(wàn),5月份花了80萬(wàn)。其實(shí)說(shuō)真的我們一年差不多花了500萬(wàn)在刷蝦處理蝦的人工費(fèi)上,做品牌最核心的是產(chǎn)品,最容易做的也是產(chǎn)品差異化,但很多人卻不愿花錢(qián),花精力去干這個(gè)事情。

產(chǎn)品是一個(gè)品牌的基礎(chǔ),基礎(chǔ)打得牢才能走得遠(yuǎn)。

 重要觀點(diǎn):

差異化不是無(wú)中生有,是結(jié)合消費(fèi)者需求,結(jié)合產(chǎn)品價(jià)值點(diǎn)去打造的,尋找到了差異化的價(jià)值后,要堅(jiān)持要舍得投入,往往很多老板越簡(jiǎn)單越容易做的事情不愿意去做。

餐飲界 餐飲新媒體

網(wǎng)紅店長(zhǎng)青的秘訣是品牌力

餐飲界 餐飲新媒體

網(wǎng)紅店長(zhǎng)青的秘訣是什么?

松哥:現(xiàn)在每年或者每?jī)扇?,市?chǎng)上都會(huì)出一個(gè)新的東西,很多都是一陣風(fēng),過(guò)去就沒(méi)了。其實(shí)做餐飲你要思考核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?口味?產(chǎn)品?服務(wù)?-都不是核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)檫@種都好模仿。

中國(guó)現(xiàn)在干的火的事情,第二天旁邊立馬出現(xiàn)第二家第三家,他可以做的比你還好,然后你就只能直接打價(jià)格戰(zhàn)。所以做餐飲最終還是要回到核心-品牌力。

其實(shí)品牌力打造是一個(gè)要花很長(zhǎng)時(shí)間精力堅(jiān)持去做的事,它是一條很長(zhǎng)的路,就是你要不斷地做正確的事情給他加碼。正如種樹(shù)一樣,從樹(shù)苗到蒼天大樹(shù)需要時(shí)間。拔苗助長(zhǎng)根基不打好,一味追求擴(kuò)店速度,來(lái)的快去的也快。

其實(shí)每個(gè)階段打造品牌力的重點(diǎn)也不一樣,比如15年做的時(shí)候,那個(gè)時(shí)候是純粹就是做產(chǎn)品,打爆款。那時(shí)候因?yàn)槭袌?chǎng)上是屬于窗口期,只要你味道好,你稍微做點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)就火了,但是到了今天,其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變化了,你再單純靠這個(gè)作用已經(jīng)不大,比如說(shuō)我們當(dāng)年做這個(gè)蝦的話,在市面上油燜大蝦能做出我們的口味的是沒(méi)有的,但現(xiàn)在能做出這個(gè)口味也不難,怎么辦?

所以就是還是要做升級(jí),升級(jí)其實(shí)包含了很多方面。比如空間升級(jí),還包括你的品牌的升級(jí)都要做,比如星巴克上海那家店簡(jiǎn)直大震撼了,它其實(shí)就是把它這個(gè)品牌文化又挖了一遍?然后在它所有店全都做旗艦店的簡(jiǎn)化版,這個(gè)就滿足現(xiàn)在消費(fèi)升級(jí)的需求?,F(xiàn)在人過(guò)來(lái)吃東西,它不是為了吃而吃,而是要有文化、氛圍,價(jià)值感的共鳴。

餐飲界 餐飲新媒體

簡(jiǎn)單一點(diǎn),現(xiàn)在這個(gè)階段要打造品牌力,除了產(chǎn)品外,你要與的消費(fèi)者要產(chǎn)生共鳴。你看中國(guó)現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)意識(shí)形態(tài)跟美國(guó)不一樣,中國(guó)人很焦慮,你看契機(jī)來(lái)了是吧?喪茶,將喪文化與年輕人的焦慮結(jié)合形成情感共鳴 。

品牌力的打造具體包括以下三大要點(diǎn)

1、標(biāo)準(zhǔn)體系建立:商圈選址體系、人力資源體系、營(yíng)運(yùn)管理體系、營(yíng)銷(xiāo)體系、評(píng)估體系

2、團(tuán)隊(duì)搭建與激勵(lì):人事部、財(cái)務(wù)部、物流部、營(yíng)運(yùn)部、培訓(xùn)部、研發(fā)部、營(yíng)建部、企劃部、拓展部、公共關(guān)系部、設(shè)備部

3、產(chǎn)品:穩(wěn)定的貨源、有優(yōu)勢(shì)的價(jià)格、強(qiáng)大的研發(fā)、持續(xù)更新及品質(zhì)保證

重要觀點(diǎn):

圍繞品牌力打造核心競(jìng)爭(zhēng)力才是網(wǎng)紅店的根本出路。

餐飲界 餐飲新媒體

選址-一流商圈 二三流位置

餐飲界 餐飲新媒體

餐飲選址很關(guān)鍵,我們?nèi)绾巫龅模?/span>

松哥:現(xiàn)在房租成本很高,如何高效選址很關(guān)鍵,就比如說(shuō)我們其實(shí)也開(kāi)了一些店,我們就經(jīng)常會(huì)選在一流商圈二流位置,一流街道二流地方,因?yàn)橐涣魃倘σ涣魑恢锰F了,所以我們就在一流商圈二流三流位置,相比一流位置它可能地方?jīng)]那么的好,怎么彌補(bǔ)呢,我們可以通過(guò)一些營(yíng)銷(xiāo)方法來(lái)彌補(bǔ)位置的缺陷,比如外賣(mài),比如新零售。

選址第一個(gè)就是你首先看你的這個(gè)消費(fèi)定價(jià)和你的產(chǎn)品,然后看選址的地方有沒(méi)有你的這個(gè)消費(fèi)人群,客單價(jià)定產(chǎn)品,產(chǎn)品定人群,人群定場(chǎng)景及氛圍,這挺重要的,另外光看人流不行,人流和你定位的消費(fèi)人群要匹配,比如你要開(kāi)中檔壽司店,你不能看到華為工廠那人流大就開(kāi)那,他和你定位的消費(fèi)群體不匹配就不會(huì)形成購(gòu)買(mǎi)。

重要觀點(diǎn):

一流商圈二三流鋪位,先定客單價(jià),再定產(chǎn)品,然后定客群,根據(jù)客群定選址。

餐飲界 餐飲新媒體

看不見(jiàn)的壁壘-合伙制提升競(jìng)爭(zhēng)力

餐飲界 餐飲新媒體

什么是有效的合伙制?

松哥:其實(shí)現(xiàn)在合伙制很多企業(yè)都在做,但是有的做的不成功,有的做得成功,覺(jué)得這里邊的關(guān)鍵是在于老板的格局,這個(gè)是最核心的。

另外一個(gè)當(dāng)然它有一個(gè)引導(dǎo)過(guò)程。比如說(shuō)我們第一步是怎么干的,員工他對(duì)你的財(cái)務(wù)不了解,因?yàn)槿诵跃瓦@樣,他肯定是趨利避禍,所以要先給他培訓(xùn),幫助他看懂報(bào)表。讓他知道這家店的成本在哪?費(fèi)用在哪里?經(jīng)營(yíng)情況怎么樣?

第二步在它看懂財(cái)務(wù)報(bào)表后,我現(xiàn)在跟你談一下,比如店長(zhǎng)交3萬(wàn),3-6個(gè)月之內(nèi)你不承擔(dān)虧損, 3萬(wàn)就相當(dāng)于合伙的保證金,然后測(cè)算一下這家店的盈虧平衡點(diǎn),評(píng)估一下目前狀況,如果這家店正好出于盈虧平衡點(diǎn),之后合伙后店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工想辦法賺錢(qián),盈利部分與公司按占股比例分;如果說(shuō)虧錢(qián)店,店長(zhǎng)接收后半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的賺錢(qián)全歸店長(zhǎng),半年后盈利部分再按占股比例分。

合伙后員工的主人翁意識(shí)不需要教育,自己就會(huì)有,比如合伙后,原先店里還有20個(gè)人,他主動(dòng)會(huì)說(shuō)我認(rèn)為有五個(gè)人是多余的,需要優(yōu)化。最后他還會(huì)拼命去看庫(kù)存,成本控制加利潤(rùn)目標(biāo),你說(shuō)你還需要像以前一樣去為一家店操心嗎?

另外很關(guān)鍵的就是職能部門(mén)的合伙制。拿品牌部來(lái)說(shuō)吧,沒(méi)合伙前,部門(mén)8個(gè)人服務(wù)幾十家店;合伙后,變成4個(gè)人服務(wù)原先幾十家店,每月少了的4個(gè)人工資算4萬(wàn)與總部對(duì)半分,然后總部有增加門(mén)店的,由門(mén)店付款給品牌部,因?yàn)榇蠹叶际仟?dú)立的盈利中心了,不存在門(mén)店對(duì)總部了,而是企業(yè)對(duì)企業(yè),對(duì)于增加服務(wù)的門(mén)店收入依然采取與總部對(duì)半分的機(jī)制,另外品牌中心可以接其它餐飲的活。最后把原先花錢(qián)的部門(mén),變成了賺錢(qián)的部門(mén)。

這種模式,只要一個(gè)部門(mén)成本賺錢(qián)了,其它部門(mén)就會(huì)蜂擁而上,形成良性機(jī)制。

第三步 我們會(huì)在內(nèi)部放加盟,鼓勵(lì)內(nèi)部員工自己創(chuàng)業(yè),沒(méi)錢(qián)公司可以無(wú)息貸款,當(dāng)然也可以和公司合作一起投店。

這樣即留住了優(yōu)秀人才,又穩(wěn)步擴(kuò)張了品牌,不需要我們外部找加盟商,而且找來(lái)的加盟商對(duì)品牌對(duì)餐飲不了解,上手慢,存活率低。員工合伙制思考清楚以上三步應(yīng)該問(wèn)題就不大了。

重要觀點(diǎn):

合伙制不能一蹴而就,需穩(wěn)步搭建,并讓員工,部門(mén)真正嘗到甜頭,才能良性循環(huán)。

參某說(shuō)

 

餐飲界 餐飲新媒體

有很多餐飲老板瞧不起網(wǎng)紅店,認(rèn)為網(wǎng)紅店的紅其實(shí)只是營(yíng)銷(xiāo)上厲害,在采訪完松哥油燜蝦創(chuàng)始人后,讓我們意識(shí)到能成功做得久的網(wǎng)紅店,不是一蹴而就,不是找人排隊(duì)就成網(wǎng)紅店,需要扎實(shí)打好基礎(chǔ),內(nèi)功外功都要強(qiáng),才能走的穩(wěn),走的遠(yuǎn)。

餐飲界 餐飲新媒體

原創(chuàng)聲明:本文屬餐飲界(微信ID:canyinj)專(zhuān)欄作者顧亮原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源m.criminalrecordus.cn,違者將依法追究責(zé)任!

1.餐飲界遵循行業(yè)規(guī)范,任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來(lái)源;2.餐飲界的原創(chuàng)文章,請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來(lái)源:餐飲界",不尊重原創(chuàng)的行為餐飲界或?qū)⒆肪控?zé)任;3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)餐飲界編輯修改或補(bǔ)充。


媒體官方合作