做好優(yōu)秀餐廳領(lǐng)班,必須學(xué)會(huì)這64忌和21計(jì)! | 創(chuàng)業(yè)筆記專欄

餐飲界 / 佚名 / 2019-03-16 22:51:00
餐飲領(lǐng)班作為基層管理者,直接面向員工和顧客,對(duì)員工進(jìn)行督導(dǎo)管理,起著承上啟下的作用,“官”雖微,卻起著至關(guān)重要的作用……

餐飲領(lǐng)班作為基層管理者,直接面向員工和顧客,對(duì)員工進(jìn)行督導(dǎo)管理,起著承上啟下的作用,“官”雖微,卻起著至關(guān)重要的作用。

無論是員工還是顧客,只要遇到問題,都需要餐廳領(lǐng)班一馬當(dāng)先,來處理問題。因此餐廳領(lǐng)班是一個(gè)餐廳的一線領(lǐng)袖,是信息傳達(dá)者,是導(dǎo)師,是裁判,是模范,也是咨詢者。那么如何才能成為一個(gè)優(yōu)秀的餐廳領(lǐng)班呢?

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餐廳領(lǐng)班切忌29條

在餐飲企業(yè)實(shí)際工作中,領(lǐng)班的工作作風(fēng)是影響員工工作情緒、服務(wù)質(zhì)量的重要因素。領(lǐng)班易犯的錯(cuò)誤主要有:

1.偏袒下屬:

沒有一位員工喜歡自己的領(lǐng)班對(duì)某些員工有偏袒,因?yàn)檫@是不公平的。

2.不注意聆聽:

如果一名領(lǐng)班絲毫不聽從員工對(duì)工作的見解,員工將會(huì)非常失望,慢慢就會(huì)沒有興趣與領(lǐng)班談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r,使員工的積極性受挫。

3.報(bào)喜不報(bào)憂:

報(bào)喜不報(bào)憂并非一件好事,壞消息可避免使事情進(jìn)一步惡化。當(dāng)員工將壞消息報(bào)告領(lǐng)班時(shí),領(lǐng)班大發(fā)雷霆或指責(zé)員工,這樣會(huì)使員工不再及時(shí)報(bào)告壞消息。

4.愛諷刺挖苦:

員工不喜歡領(lǐng)班用嘲笑的方法與他們講話,在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工,會(huì)使員工沒有面子,使員工自尊受損。

5.過分敏感:

對(duì)員工的一舉一動(dòng)都十分敏感的領(lǐng)班,會(huì)使員工覺得自己正確的工作受到懷疑,對(duì)工作產(chǎn)生杯弓蛇影的心理。

6.猶豫不決:

遇事不冷靜,拿不定主意,任何時(shí)候,下屬員工得到的答復(fù)都是“讓我再考慮一下”,這樣的領(lǐng)班得不到員工的尊敬與信服。

7.教條:

員工對(duì)教條式的領(lǐng)班十分反感,這類領(lǐng)班不善聽取別人的意見,認(rèn)為他個(gè)人的意見才是最好的意見。

8.武斷:

不經(jīng)過認(rèn)真思考,輕易下決定,決定后,又不聽取他人建議,死守不改變。

9.時(shí)間管理不當(dāng):

如果一位領(lǐng)班自己都做不好時(shí)間管理,他也無權(quán)規(guī)定員工如何管理他們的時(shí)間。

10.不懂運(yùn)用職權(quán):

領(lǐng)班要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用手中的權(quán)力,獎(jiǎng)罰分明,樹立威信,杜絕惡習(xí)。否則,連下屬都會(huì)認(rèn)為領(lǐng)班是技不如人,是懦弱者。

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11.難覓蹤影:

有些領(lǐng)班為了避免作出決定,往往逃避本身的工作,一個(gè)常常無蹤跡的領(lǐng)班比沒有領(lǐng)班更糟。

12.缺乏信任:

信任是相互的,員工希望得到領(lǐng)班的信任,而當(dāng)領(lǐng)班對(duì)員工的能力提出疑問時(shí),員工便會(huì)大失所望。員工與領(lǐng)班之間應(yīng)保持信任感,并天天保持這份信心。

13.缺乏組織:

缺乏組織的領(lǐng)班會(huì)使員工有混亂的感覺。許多員工認(rèn)為與一位無組織能力的領(lǐng)班在一起工作是令人煩躁的。

14.缺少領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):

有些領(lǐng)班往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調(diào)指揮員工,員工希望領(lǐng)班能以禮相待,保持自尊。

15.獨(dú)裁:

許多領(lǐng)班認(rèn)為一個(gè)成功的管理者需要運(yùn)用強(qiáng)硬的手段才行。領(lǐng)班發(fā)布命令,而員工是不能在有疑問中執(zhí)行命令的。這會(huì)使領(lǐng)班變得孤獨(dú)無援,使員工不能對(duì)工作產(chǎn)生歸屬感,員工認(rèn)為與一位獨(dú)裁的領(lǐng)班一起工作是十分吃力和困難的。

16.粗言穢語:

調(diào)查表明,員工指出他們不會(huì)對(duì)一個(gè)談吐粗俗的領(lǐng)班有好印象。這不單是道德問題,而是個(gè)人修養(yǎng),用這種語言不能協(xié)助解決問題。

17.善變:

假如員工的領(lǐng)班時(shí)喜時(shí)悲,喜怒無常,有不可預(yù)測(cè)的個(gè)性,員工會(huì)感到緊張。在最要緊的關(guān)頭,領(lǐng)班從一種個(gè)性變?yōu)榱硪环N個(gè)性,這是最可悲的工作環(huán)境。我們應(yīng)當(dāng)維持一個(gè)清醒的個(gè)性和有一點(diǎn)幽默感。當(dāng)一個(gè)人經(jīng)常受到挫折的磨練,會(huì)改變個(gè)性,變得平易近人。

18.不善策劃:

員工不喜歡一個(gè)不會(huì)策劃的領(lǐng)班。預(yù)先未作出妥善安排,會(huì)事倍功半。每天花幾分鐘計(jì)劃,會(huì)省出很多的時(shí)間,不會(huì)為突然而來的事感到不安。

19.不善溝通:

溝通是成功地完成任務(wù)的第一步。試想,當(dāng)領(lǐng)班沒有把任務(wù)清楚地交給員工,員工會(huì)對(duì)所應(yīng)完成的工作一無所知,工作能否順利完成便可想而知。

20.拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任:

人們?cè)诿鎸?duì)責(zé)任時(shí),有兩種行為模式:一種是重實(shí)踐型,一種是重辯解型。重實(shí)踐者是敢于承擔(dān)責(zé)任的人;重辯解者一遇事情總愛辯解,是一種責(zé)任轉(zhuǎn)嫁型的人。拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是領(lǐng)班一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。

21.聽不進(jìn)員工意見:

有的領(lǐng)班自以為高明,對(duì)員工的建議往往聽不進(jìn)去,尤其對(duì)于那些說話抓不住重點(diǎn)的員工,見了他提意見就心煩;有的心胸比較狹窄,對(duì)于感情不相投的員工提意見,聽了一點(diǎn)馬上就打斷,弄得對(duì)方下不了臺(tái)。

22.當(dāng)眾嚴(yán)詞批評(píng)與指責(zé):

當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤時(shí),切忌當(dāng)眾嚴(yán)詞批評(píng)與指責(zé)。這樣只會(huì)把事情搞得更糟,甚至?xí)T工的自尊心,造成員工工作心情不佳或出現(xiàn)逆反心理或行為。領(lǐng)班千萬不要在批評(píng)時(shí)大發(fā)脾氣,這樣做的后果是領(lǐng)班會(huì)在員工面前失去自己的威信,并且給員工造成對(duì)他有成見的感覺。

23.愛諷刺挖苦:

有的領(lǐng)班用嘲笑的方法與員工講話,在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工,會(huì)使員工沒有面子,使員工自尊受損。調(diào)查表明,員工都指出他們不會(huì)對(duì)一個(gè)談吐粗俗者有好印象。這不單是道德問題,用這種語言不能協(xié)助解決問題的?!凹核挥?,勿施于人。”對(duì)客服務(wù)如此,對(duì)待員工難道就有什么不同嗎?

24.不善溝通協(xié)調(diào):

一個(gè)領(lǐng)班日常工作中難度最大的可能就是溝通問題了。溝通協(xié)調(diào),是領(lǐng)班督導(dǎo)過程的一項(xiàng)重要工作,除應(yīng)重視搞好班組內(nèi)部協(xié)調(diào)外,還要善于同其他班組、部門以及上司的協(xié)調(diào)。那些只顧自己埋頭干、而不注意調(diào)動(dòng)各方面積極性的領(lǐng)班,即使干得再苦再累,往往只會(huì)落得事倍功半的尷尬局面。

25.獨(dú)斷專行:

“命令式”的指揮多,“商討式”的管理少。一些領(lǐng)班認(rèn)為一個(gè)成功的管理者需要運(yùn)用強(qiáng)硬的手段才行。領(lǐng)班發(fā)布命令,而員工是不能在有疑問中執(zhí)行命令的。事實(shí)上,這會(huì)使人際關(guān)系容易緊張,領(lǐng)班變得孤獨(dú)無援,員工不能對(duì)工作產(chǎn)生歸屬感。一個(gè)領(lǐng)班在工作上應(yīng)該是“服務(wù)員的服務(wù)員”,而不是“官兒大一級(jí)壓死人”。一旦這樣做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的威信和尊嚴(yán)不但沒有下降,反而贏得了更多員工的心。

26.不懂運(yùn)用職權(quán):

許多領(lǐng)班得不到員工的尊敬、信任是因?yàn)樗麄儾欢\(yùn)用自己的權(quán)利,使員工不喜歡自己的領(lǐng)班是弱者,在應(yīng)發(fā)言時(shí)卻不發(fā)言,而給其他部門強(qiáng)詞奪理的機(jī)會(huì)。

27.不善于激發(fā)部署的士氣:

領(lǐng)班要善于激勵(lì)、鼓勵(lì)、夸獎(jiǎng)員工。下面幾句話應(yīng)為領(lǐng)班的常用語言:做得好;進(jìn)步很快;那就對(duì)了;你很能干;繼續(xù)保-持;你想的是個(gè)好主意;進(jìn)行的順利嗎;真高興你有如此表現(xiàn);我就知道你能做到;你今天做的很認(rèn)真;你每天都有進(jìn)步;我很感謝你的幫忙;你下次會(huì)做得更好;對(duì)了餓,就這么做;你的動(dòng)作真快;你的這種辦法使工作容易多了;你看,你想出辦法來了;這是你做的最好的一次,下次會(huì)更好;繼續(xù),你很有進(jìn)步;我為你今天做的工作感到高興……

28.墨守成規(guī):

一些領(lǐng)班以為一味按老一套的管理方法去做,準(zhǔn)不會(huì)出差錯(cuò)。其實(shí),領(lǐng)班工作總不能是守住現(xiàn)成的規(guī)則、方法絲毫不變地做下去,這樣永遠(yuǎn)也不能提高工作效率和質(zhì)量。如果領(lǐng)班喪失主動(dòng)性,就會(huì)變成一個(gè)機(jī)械型的領(lǐng)導(dǎo)者。

29.欺上瞞下:

一些領(lǐng)班在經(jīng)理面前惟命是從、大講自己的功績(jī),報(bào)喜不報(bào)憂,在員工面前卻飛揚(yáng)跋扈。甚至阻礙經(jīng)理與下層員工交流,自己一個(gè)人欺上瞞下。這樣的領(lǐng)班讓經(jīng)理無法真正聽到員工心聲,甚至讓員工對(duì)經(jīng)理造成誤解。經(jīng)理最怕把自己被當(dāng)“孤家寡人”孤立起來,不了解員工心聲。能帶領(lǐng)員工團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)造成績(jī),又能讓經(jīng)理與員工溝通交流、打成一片,這樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓經(jīng)理信任。

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餐飲領(lǐng)班工作用語35忌

很多時(shí)候,作為基層管理人員的領(lǐng)班,都犯有一些管理方面的毛病,如過度使用不適當(dāng)?shù)恼Z句,給普通員工造成極大的心理壓力,比如:

你搞清楚點(diǎn),我是領(lǐng)班,不是你,我說了算。

問什么?。拷心阍趺锤删驮趺锤桑?/span>

怕累呀,回家睡覺就不累。

這點(diǎn)小事都辦不成,我看你還是回家抱孩子去吧。

真是笨得要死!

不愿干,可以走啊,人多著呢。

你們這些人,什么事也辦不成,給我丟盡了臉!

我說行就行,不行就不行!

這事我說過了,不能辦就是不能辦,怎么?不服氣!

誰叫你的,你就去找誰,與我無關(guān)。

你怎么又給我惹麻煩!沒事干啊。

你這種態(tài)度,還把我放在眼里嗎?

這事我不管了,你愛怎么辦就怎么辦。

只要我在這里,你就別想出人頭地。

你有本事告我去??!

是聽我的,還是聽你的?

你找我,我找誰?

今天我治不了你,就不姓張。

你以為你是誰啊,別不知天高地厚了!

你再有本事,我就是不用你,怎么著?

你是我招聘的,你得聽我的話,否則我讓你走。

要不是我?guī)湍阏f話,這事你是絕對(duì)辦不成的。

我是支持你的,就是某某不同意。

放心,有我在,絕不會(huì)叫你吃虧。

這次提升你,某某不同意,我?guī)湍阕隽撕芏喙ぷ鳌?/span>

這個(gè)問題是前任領(lǐng)班遺留下的,我又不知道,我不管。

我就這樣,你能耐我何?

有本事,你盡管去告我啊,我還怕你不成。

你有能耐,就別在我手下干。

誰叫你這么蠢,這事都辦不成,還能怪誰?

你這是,我管不著,你找別人去,這與我無關(guān)。

我就是看你不順眼,怎么著?

你怎么老犯錯(cuò)啊?沒腦啊?買點(diǎn)”腦白金”補(bǔ)補(bǔ)。

你怎么可以這樣呢?連這么點(diǎn)小事都搞不定?

你這是什么態(tài)度?敢這樣和我講話,不想干了?

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餐飲領(lǐng)班的11條軍規(guī)

(1)對(duì)餐廳部經(jīng)理負(fù)責(zé),發(fā)揮助手作用,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

(2)負(fù)責(zé)餐廳員工儀容儀表及考勤紀(jì)律工作。

(3)負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保潔工作,合理擬訂周期衛(wèi)生計(jì)劃。

(4)負(fù)責(zé)本樓層每日的餐前例會(huì),并根據(jù)營業(yè)情況合理調(diào)動(dòng)人員,分配工作,做到人盡其用、人盡其才。

(5)加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),堅(jiān)持在一線指揮,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。

(6)熱情接待新老顧客,態(tài)度謙和,及時(shí)滿足客人各種合理的要求,并注意收集客戶檔案及意見及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理。

(7)負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)額,營業(yè)費(fèi)用及勞力的預(yù)測(cè)及控制工作,定期盤點(diǎn),合理控制損耗,加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理。

(8)根據(jù)預(yù)定跟辦橫幅、水牌、鮮花、音響等物資做好宴會(huì)和VIP貴賓接待工作。

(9)負(fù)責(zé)餐廳與工程部、倉保、廚務(wù)部的橫向聯(lián)系,完成報(bào)修、申購、領(lǐng)貨等協(xié)調(diào)事宜。

(10)負(fù)責(zé)本樓層員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),授權(quán)領(lǐng)班按照計(jì)劃,執(zhí)行服務(wù)技巧訓(xùn)練方案。

(11)做好工作計(jì)劃,工作總結(jié)和工作匯報(bào),定期上報(bào)給部門經(jīng)理。

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餐廳領(lǐng)班10記

1、對(duì)餐飲部主管負(fù)責(zé),執(zhí)行主管的工作指令,并向其回報(bào)工作。

2、享有領(lǐng)班之規(guī)定的職權(quán),負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理和督導(dǎo)所屬區(qū)域員工工作,以身作則帶領(lǐng)員工按餐廳服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量要求,做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務(wù)工作。

3、現(xiàn)場(chǎng)檢查、督導(dǎo)禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀(jì)、衛(wèi)生等工作質(zhì)量及開餐的準(zhǔn)備工作。做好記錄并作出獎(jiǎng)懲決定上報(bào)主管。

4、熟練掌握散臺(tái)、包房及宴會(huì)服務(wù)程序及操作規(guī)范,在餐中隨時(shí)協(xié)助服務(wù)員完成工作并對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導(dǎo)。

5、熟練掌握酒店服務(wù)項(xiàng)目及餐廳出品的詳細(xì)情況,帶領(lǐng)本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷工作,并協(xié)助處理疑難問題。

6、負(fù)責(zé)相區(qū)域物料用品的領(lǐng)用,發(fā)放和耗損、報(bào)帳工作,定期檢查和清點(diǎn)本區(qū)域內(nèi)各種設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、物品,保證完好無損。

7、協(xié)助主管開好班前例會(huì)和營業(yè)碰頭會(huì),合理分配員工工作,定區(qū)、定人、定崗、定責(zé),吃苦耐勞,關(guān)心員工思想和生活狀況,做好帶頭作用樹立良好榜樣。

8、執(zhí)行落實(shí)班前會(huì)制度:

(1)傳達(dá)上級(jí)工作指令及質(zhì)量要求,總結(jié)服務(wù)工作中的不足及違紀(jì)現(xiàn)象,表揚(yáng)先進(jìn),糾正不足,并上報(bào)獎(jiǎng)懲決定。

(2)檢查儀容儀表,考勤紀(jì)律。

(3)預(yù)訂通報(bào),菜肴培訓(xùn)及工作安排。

(4)上傳下達(dá),協(xié)調(diào)部門班組及員工之間的配合團(tuán)結(jié)。

9、接受并協(xié)助主管的培訓(xùn)工作,帶領(lǐng)員工不斷提高業(yè)務(wù)技能綜合素質(zhì)。

10、布草的送洗要及時(shí)到位,接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級(jí)交辦的其他工作。

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