助力餐企開辟招聘新渠道!嘩啦啦推出大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案專欄

餐飲界 / Robin / 2021-10-09 15:28:00

2020年,為幫助餐飲企業(yè)破解“招工難”“招聘效率低”“招聘成本高”的難題,嘩啦啦推出社交裂變招聘工具“大內(nèi)微聘”,幫助眾多餐企開辟了高效、精準(zhǔn)、低成本化的微信社交招聘新渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析顯示,通過(guò)大內(nèi)微聘可助力餐企員工流失率降低40%,招聘效率提升30%。

時(shí)隔一年,結(jié)合大內(nèi)微聘產(chǎn)品,嘩啦啦再次升級(jí)餐飲招聘玩法,推出“大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案”,助力餐企開拓校園招聘渠道,招聘效率再提速。

一站式全案服務(wù),助力餐企快速開辟校園招聘新渠道

嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案旨在為餐企提供從前期招聘準(zhǔn)備工作到招聘過(guò)程跟蹤,再到考核管理、薪資方案、招聘活動(dòng)復(fù)盤等一站式全案服務(wù)。

例如在拓展“校園大使”校園招聘渠道上,嘩啦啦可以為餐飲企業(yè)提供從校園大使招募、選拔、崗前培訓(xùn)考核到薪資績(jī)效方案設(shè)計(jì)等全流程的輔助服務(wù)。

“所謂校園大使,即企業(yè)招募的校園代言人,也是餐企拓展校園招聘渠道的關(guān)鍵力量?!眹W啦啦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在校園大使招募環(huán)節(jié),嘩啦啦將協(xié)助餐企從轉(zhuǎn)化店內(nèi)員工、拓展相關(guān)社群等方面著手,快速完成校園大使招募工作。

在校園大使上崗前,嘩啦啦還會(huì)協(xié)助餐企完成校園大使崗前培訓(xùn)視頻錄制,實(shí)現(xiàn)多地統(tǒng)一培訓(xùn),方便校園大使線上自主學(xué)習(xí)。上崗后,嘩啦啦也會(huì)協(xié)助餐企給予校園大使開展校園招聘工作流程的指導(dǎo),并針對(duì)其招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤把控考核,保障校園招聘活動(dòng)的效果。

除了“校園大使”這一種方式,目前嘩啦啦也在陸續(xù)開拓更多校園招聘渠道和方式,幫助餐企以多元化的方式深挖校園招聘市場(chǎng)。

依托大內(nèi)微聘,在線實(shí)時(shí)掌控校園招聘進(jìn)度節(jié)奏

以“校園大使”校園招聘方式為例,依托大內(nèi)微聘產(chǎn)品的社交裂變與在線數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)優(yōu)勢(shì),嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案可以對(duì)校園大使在校內(nèi)的招聘行為進(jìn)行全方位跟蹤記錄,餐飲企業(yè)可隨時(shí)掌握校園大使以及各門店的招聘情況。

例如當(dāng)校園大使通過(guò)分享“大內(nèi)微聘”招聘碼,實(shí)現(xiàn)校園內(nèi)推裂變時(shí),大內(nèi)微聘系統(tǒng)后臺(tái)則會(huì)完整的記錄與該招聘碼相關(guān)的數(shù)據(jù),包括瀏覽量、收到簡(jiǎn)歷數(shù)量、轉(zhuǎn)化分析等,方便后續(xù)對(duì)校園大使進(jìn)行考核,以及評(píng)估整個(gè)招聘活動(dòng)的效果。

企業(yè)HR不需親自到各個(gè)學(xué)校招聘,只需通過(guò)大內(nèi)微聘PC端,即可實(shí)時(shí)看到各校園大使、各門店招聘情況,實(shí)現(xiàn)校園大使異地管理,簡(jiǎn)化工作,節(jié)省時(shí)間,提高效率。

各門店店長(zhǎng)也可以通過(guò)大內(nèi)微聘小程序端看到門店每個(gè)崗位的招聘進(jìn)展,隨時(shí)隨地手機(jī)查看,把控招聘節(jié)奏。

同時(shí),餐企還可通過(guò)大內(nèi)微聘設(shè)置不同角色獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)則,可同時(shí)激勵(lì)店長(zhǎng)及校園大使,合理控制并降低企業(yè)招聘成本。

諸多創(chuàng)新功能點(diǎn),助力餐企高效率招聘

除了全方位數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)展示,基于大內(nèi)微聘的諸多創(chuàng)新功能,嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案還可助力餐企高效開展校園招聘。

1、“秒招”功能,簡(jiǎn)化應(yīng)聘者信息填寫步驟

針對(duì)一些沒(méi)有簡(jiǎn)歷的在校生,大內(nèi)微聘支持“秒招”功能。應(yīng)聘者只需點(diǎn)擊招聘信息填寫基本信息,其他如求職崗位、意向就職門店等均可通過(guò)勾選來(lái)完成簡(jiǎn)歷投遞。

2、根據(jù)職位瀏覽記錄,自動(dòng)推薦候選人

基于大內(nèi)微聘小程序,凡瀏覽過(guò)該職位信息的校園求職者,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推薦給企業(yè)HR,幫助企業(yè)HR減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量,精準(zhǔn)捕捉意向求職者。

3、沉淀應(yīng)聘者資料,打造私域人才庫(kù)

大內(nèi)微聘可將各門店的校園應(yīng)聘者信息聚合在一起,針對(duì)候選人資料可統(tǒng)一放入企業(yè)共享人才庫(kù)中沉淀為自有私域人才庫(kù)。當(dāng)其他門店再有招聘需求時(shí),即可率先在人才庫(kù)進(jìn)行篩選,從而提高招聘效率與精準(zhǔn)性。

目前,嘩啦啦已幫助多家餐飲企業(yè)落實(shí)校園招聘活動(dòng)。不少餐企負(fù)責(zé)人表示,在嘩啦啦的幫助下,企業(yè)只花了半個(gè)月左右的時(shí)間,即打開了多個(gè)校園招聘新渠道?!盎趪W啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營(yíng)方案,不僅提升了我們企業(yè)的校園知名度,同時(shí)也給我們企業(yè)帶來(lái)了源源不斷地用工資源,并且相對(duì)傳統(tǒng)第三方網(wǎng)站招聘投入,這種方式更加低成本。”一位餐企老板說(shuō)道。

除了校園招聘場(chǎng)景,后續(xù)結(jié)合大內(nèi)微聘產(chǎn)品,嘩啦啦還將陸續(xù)推出“社會(huì)招聘”“內(nèi)部推薦”“獵頭渠道”等多元化招聘場(chǎng)景運(yùn)營(yíng)方案,豐富餐飲企業(yè)招聘渠道與模式,進(jìn)一步解決餐企招工難、招聘效率低、招聘成本高的難題。

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