海底撈開“搶”寒假工!你想好怎么應(yīng)對(duì)年底用工荒了嗎?專欄
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海底撈已經(jīng)開始“搶”寒假工了!
海底撈在全國(guó)86個(gè)城市的寒假工招聘工作全面展開,待遇豐厚。在鄭州、青島、合肥等二線城市,日薪達(dá)到130/天,并且食宿全包。
而除海底撈外,西貝、華天飲食、永和大王等企業(yè)也常年招聘寒假工。
有老板曾經(jīng)說,最頭疼的就是年底,特別是春節(jié)前后,休年假、離職、跳槽……
距離2018年還有不到40天,餐飲業(yè)年底用工荒,你想好怎么應(yīng)對(duì)了嗎?
”
01
靠拖延年終獎(jiǎng)來(lái)留人?
95后:老板,這是缺少格局的
最近,某位不愿署名的餐飲老板飯飯(化名)向內(nèi)參君講述了自己的遭遇。
飯飯非常器重的一個(gè)95后店長(zhǎng)前兩天提出了離職,說是“厭倦了城市生活”,要回老家找尋“新的生活意義”……
飯飯覺得這個(gè)理由太扯了,于是把這位95后店長(zhǎng)找來(lái)談話。
期間,飯飯講了店里的規(guī)劃,講了自己對(duì)這位店長(zhǎng)的期望,最后還特意談到了年終獎(jiǎng):現(xiàn)在離職,年終獎(jiǎng)沒辦法發(fā)。
以前,每當(dāng)自己說起年終獎(jiǎng)的時(shí)候,想離職的員工總會(huì)掂量掂量。一些員工即便再想走,也會(huì)等到年終獎(jiǎng)發(fā)了以后才走。
飯飯沒想到的是,這個(gè)屢試不爽的招數(shù)這次失靈了。談話結(jié)束的第二天,店長(zhǎng)就不來(lái)上班了。
接著,飯飯收到一條微信:“老板,我始終認(rèn)為,靠拖延年終獎(jiǎng)的發(fā)放來(lái)留人是不高明的、是缺少格局的,再見。”
飯飯的故事不是特例,內(nèi)參君參訪的多位老板都表示,以前常用的幾個(gè)留人的方法現(xiàn)在都沒有以前那樣好用了。
比如,年終獎(jiǎng)壓到年后才發(fā)放,年底離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)等等。對(duì)于90、95后的年輕員工,這種壓制性的政策往往會(huì)起到相反的作用。
02
預(yù)防年底用工荒
這兒有7個(gè)“實(shí)戰(zhàn)型”招數(shù)
大的餐飲企業(yè),往往有自己的管理、用人體系,面對(duì)年底的用工荒、辭職潮,他們的“抗壓能力”相對(duì)較高。對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的中小型,有沒有一些“實(shí)戰(zhàn)型”的招數(shù)來(lái)解決年底用工問題?餐企內(nèi)參君和多位餐飲大咖聊過后,總結(jié)了一些辦法
1、 未雨綢繆,招聘環(huán)節(jié)優(yōu)先錄用年底不回家的
倔驢幫創(chuàng)始人平景飛認(rèn)為,要解決年底用工慌,從招聘環(huán)節(jié)就要開始著手。不能等到?jīng)]人可用的時(shí)候再去招人,未雨綢繆優(yōu)于亡羊補(bǔ)牢。
倔驢幫在招聘時(shí),會(huì)事先向求職者了解情況,除特別優(yōu)秀者,優(yōu)先錄用年底可以不回家的人員。
2、 調(diào)整休假制度,比如春節(jié)在崗享受20天帶薪假期
平景飛表示,在倔驢幫,工作滿一年且春節(jié)期間仍然在崗的員工,可以享受20天的帶薪假期 。工作滿兩年且春節(jié)期間在崗的員工,可以享受長(zhǎng)達(dá)30天的帶薪假期。
而武漢的紅鼎豆撈,則采用了春節(jié)期間員工分批休假 的制度。這種做法不僅能夠保證春節(jié)期間餐廳繼續(xù)營(yíng)業(yè),也保證了員工的休假權(quán)益。
3、 能否晉升,會(huì)以年底是否堅(jiān)持在崗為參考
實(shí)打?qū)嵉奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)才會(huì)真正留住員工的心。
平景飛表示,除了讓員工享受法定的春節(jié)期間三倍工資待遇以外,倔驢幫對(duì)于年底仍然在崗的員工,會(huì)給與額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。甚至在評(píng)優(yōu)評(píng)先,能否得到晉升方面 都會(huì)以年底是否堅(jiān)持在崗為參考。
張老熗品牌創(chuàng)始人張林也表示,靠忽悠、靠畫大餅是留不住員工的。完善的薪酬和晉升機(jī)制,才是留住員工的真正方法。
4、 想要人員穩(wěn)定,店長(zhǎng)這個(gè)級(jí)別的管理很重要
大龍火鍋創(chuàng)始人柳鷙認(rèn)為,除了薪資待遇,一個(gè)店面的人員穩(wěn)定,跟店長(zhǎng)這一級(jí)別的管理層有很大關(guān)系,這就需要包括人力資源、商學(xué)院等梯隊(duì)建設(shè)部門發(fā)力。
“離職的136定律”顯示,員工入職一個(gè)月,離職與HR關(guān)系較大;入職三個(gè)月離職,與直接上級(jí)關(guān)系較大;入職六個(gè)月離職,與企業(yè)文化關(guān)系較大 。從業(yè)務(wù)技能到規(guī)章制度,從溝通技巧到為人處事,完善的培訓(xùn)制度可以最大可能的穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
5、 招聘寒假工、小時(shí)工作為儲(chǔ)備
對(duì)于一些容易上手的崗位,可以招聘寒假工或小時(shí)工,這是目前許多企業(yè)最常用的方法。易操作、成本低,是寒假工制度最大的優(yōu)點(diǎn)。
部分有實(shí)力的餐企如海底撈、西貝,甚至在一些地方與當(dāng)?shù)馗咝=⒘诵F蠛献麝P(guān)系,定期為企業(yè)輸送實(shí)習(xí)生。
6、 內(nèi)部推薦制:推薦一個(gè)新員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
相比于海量的社會(huì)招聘,內(nèi)部推薦不僅周期更短,招聘人員質(zhì)量也較高 。對(duì)于年底急需用人的餐企來(lái)說,是不錯(cuò)的方法。
以金百萬(wàn)烤鴨為例,早在2012年就實(shí)行了內(nèi)部推薦制度。餐廳內(nèi)部員工每推薦一個(gè)新員工入職,并且工作滿三個(gè)月,就給與一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),推薦越多,所得獎(jiǎng)勵(lì)越多。
7、 功夫下在平時(shí),給員工信任和尊重
魯班張餐飲總經(jīng)理鄭承軍表示,餐企的用人問題,功夫在平常,不能抱著臨時(shí)抱佛腳的態(tài)度。對(duì)于員工,一定要給與充分的尊重和信任。而尊重和信任不是僅僅是空口說說而已,比如,對(duì)于年終獎(jiǎng),魯班張一直都是春節(jié)前進(jìn)行發(fā)放。
在他看來(lái),年終獎(jiǎng)的背后,是公司對(duì)員工的信任問題 。只有公司信任員工,員工才會(huì)盡力回饋公司。
|結(jié)語(yǔ)|
看似是共性的問題,背后也有著巨大的差別。比如,同樣是年底,當(dāng)許多餐企在苦于應(yīng)對(duì)用工荒時(shí),麥當(dāng)勞、肯德基在春節(jié)期間卻依然能夠保證24小時(shí)正常營(yíng)業(yè)。其實(shí),用工荒的背后,是一個(gè)關(guān)乎組織力的系統(tǒng)問題。
馬云說過,員工辭職原因林林總總。只有兩種最真實(shí),一是錢沒給到位,二是心受委屈了 。良好的薪酬待遇,完善的制度設(shè)計(jì),系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系……只有做到了這些,才能從根本上解決用工荒的問題。
2018即將來(lái)襲,你,做好準(zhǔn)備了嗎?
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